Eine Studie in der Realität – Personalvermittler fordern den Heiligen Gral » PACA Wirtschafts- und Politik-Newsletter

Personalvermittler fragen nach dem Heiligen Gral, also zensieren sich Kandidaten selbst … oder arbeiten daran, Hindernisse zu überwinden.

Von 10 Arbeitssuchenden waren 9 so eingeschüchtert von den Fähigkeiten, die für eine Stelle erforderlich sind, dass sie sich nicht beworben haben (91 %).

74 % geben zu, dass sie nicht mutig genug sind, sich auf Stellen zu bewerben, wenn sie nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Mehr als jeder vierte Arbeitssuchende gibt an, in seinem Lebenslauf belogen worden zu sein (28 %)

Ein Drittel der Arbeitssuchenden gibt zu, Lebensläufe in großen Mengen zu versenden (33 %)

Im vergangenen Mai gaben mehr als ein Drittel der Mitarbeiter an, dass sie nie so kündigen wollten wie damals (1). Neun Monate später ist der Arbeitskräftemangel zu einer bekannten Tatsache geworden und die Suche nach Talenten ist nun eine langfristige Aufgabe. Heute sagen die Zahlen Folgendes: Mehr als 4 von 5 Personalvermittlern (82 %) geben an, dass sie es schwierig finden, Personal einzustellen.

Aber wie erklären wir uns diesen Talentmangel und diese Rekrutierungsschwierigkeiten? Sind Talente rar oder verlieren Rekruten die seltene Perle? Es enthüllt tatsächlich die Ergebnisse seiner neuen Studie, die in Zusammenarbeit mit Opinion Way durchgeführt wurde und die die Sichtweise der Personalvermittler mit der der Arbeitssuchenden konfrontiert.

Die Suche nach dem perfekten Profil erhöht die Rekrutierungsschwierigkeiten

Während man denken könnte, dass es einfach sein könnte, den richtigen Schuh für einen Kandidaten zu finden, kann die Aufgabe in der Praxis schwieriger sein: Fast 2 von 5 Arbeitssuchenden (39 %) halten es für schwierig, Angebote zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Profilkonto.

Auch für Personalvermittler ist die Suche nach der seltenen Perle oft eine Hürde: 86 % der Rekruten finden es schwierig, ein Profil zu erstellen, das genau den wahrgenommenen Kriterien der Position entspricht. Die überwiegende Mehrheit der Arbeitssuchenden (90 %) stimmt der Tatsache zu, dass Personalvermittler Schwierigkeiten haben, Bewerbungen zu berücksichtigen, die nicht genau das erwartete Profil bei der Einstellung haben. Es werden weniger Entscheidungen zu diesem Thema getroffen, auch wenn 77 % dieser Tatsache zustimmen.

Bei direkter Befragung stimmen sowohl Personalvermittler als auch Stellensuchende zu, dass es in Frankreich eine starke Kultur des „perfekten Profils“ gibt, die den Einstellungsprozess erschwert (83 % bzw. 90 %).

Alle Befragten, ob aus der Personalabteilung oder Kandidaten, betonen, dass in Frankreich atypischen Profilen nicht genügend Chancen eingeräumt werden:

89 % der Stellensuchenden finden, dass atypische Profile zu systematisch ausgeklammert werden

Bis zu 40 % stimmen dieser Aussage voll und ganz zu

Personalvermittler stimmen dieser Tatsache mit etwas geringerer Wahrscheinlichkeit zu: 82 % stimmen dem zu und 34 % stimmen voll und ganz zu.

Diese Suche nach dem perfekten Profil, die sich in Stellenangeboten durch zahlreiche zeilenweise aufgelistete Kriterien widerspiegelt, verstärkt die Vorstellung, dass Unternehmen den meisten echten Bewerbungen verschlossen zu sein scheinen. Dieser in Frankreich weit verbreitete Brauch ist jedoch für beide Seiten kontraproduktiv: Er kann Kandidaten entmutigen und dazu führen, dass sie eine Stelle verpassen, die zu ihnen passt; Aber es beraubt Rekruten auch potenzieller Nuggets, die es in ihre Teams schaffen könnten.

Die Suche nach dem perfekten Profil geht weiter, wie stellen sich Bewerber ein? Zwischen Frust und Betrug gibt es nur einen Schritt…

Jobsuchende beobachten sich selbst … oder überwinden Hindernisse

91 % der Arbeitssuchenden waren von den Fähigkeiten, die bei einer Stellenausschreibung erforderlich sind, zu eingeschüchtert, um sich nicht zu bewerben. Dieses allgemein geteilte Gefühl einer Barriere, die diejenigen ausschließt, die nicht alle Kästchen ankreuzen, ist im Kontext einer Stellensuche besonders einschränkend. Und das aus gutem Grund:

90 % der Arbeitssuchenden erwähnen eine spezifische Verwendung von Frankreich und ziehen eine gewisse Zurückhaltung vor, wenn man bedenkt, dass man nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um auf eine Anzeige zu reagieren.

74 % geben zu, dass sie nicht mutig genug sind, sich auf Stellen zu bewerben, wenn sie nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Dass man es nicht wagt, auf eine Anzeige zu reagieren, erklärt sich aus einem bestimmten feststehenden Trickkomplex. Drei Viertel der Stellensuchenden (74 %) halten es für erforderlich, mindestens 70 % der erwarteten Fähigkeiten zu besitzen, um sich für ein Angebot zu qualifizieren. Personalvermittler teilen die gleiche Meinung (76 %)

Das Ergebnis: Die Hälfte aller Jobsuchenden ist bei ihrer Suche weniger wählerisch. Schlimmer noch, aufgrund der Schwierigkeiten, positive Rückmeldungen nach dem Einreichen ihrer Bewerbung zu erhalten, zögern einige Kandidaten nicht, auf Umgehungspraktiken zurückzugreifen.

Ein Drittel (33 %) der Arbeitssuchenden gibt zu, Lebensläufe massenhaft zu versenden, ohne übermäßig darauf zu achten, welche Fähigkeiten benötigt werden, und einfach, um ihre Chancen auf einen Job zu maximieren. Mehr als jeder vierte (28 %) Arbeitssuchende gibt an, in seinem Lebenslauf gelogen zu haben, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Letztere werden bereit sein, die Erfahrung für 91% von ihnen zu wiederholen. Diese letzte Strategie kann auch profitabel sein, da mehr als die Hälfte der Personalvermittler (54%) zugeben, dass ein Kandidat, der offensichtlich über seine wirklichen Fähigkeiten lügt, aber weiß, wie man überzeugt, eine Chance hat, die richtige Stelle zu bekommen. voll.

Diese Suche nach dem perfekten Profil und die Umgehungsstrategien mancher Kandidaten weisen darauf hin, dass Recruiter sehr anspruchsvoll sind. Aber sind sie das wirklich? Sind Rekruten nicht bereit, Zugeständnisse zu machen, um andere Türen zu öffnen?

Franchise dient in der Praxis der Rekrutierung

82 % der Arbeitssuchenden sind der Meinung, dass Personalvermittler nicht bereit sind, Kompromisse bei den erforderlichen Profilen einzugehen. Ein Gefühl, das Personalvermittler nicht teilen: Drei Viertel (75 %) denken, dass sie in Bezug auf die Anstellung weniger anspruchsvoll sind.

So haben sich 68 % der Stellensuchenden bereits auf ein Angebot beworben, das nicht ganz ihrem Profil entsprach, und ein Vorstellungsgespräch bekommen. 55 % von ihnen bekamen danach ein Jobangebot. Es scheint also, dass HR bereit ist, Anstrengungen zu unternehmen, um zu versuchen, das “Idealprofil” nicht zu bevorzugen und sich schrittweise breiteren Profilen zu öffnen.

Personalvermittler erkennen sogar die Vorteile dieser Arbeitsweise:

60 % von ihnen glauben, dass Zugeständnisse bei Kandidatenprofilen positive Folgen hatten und ihrem Unternehmen eine neue Perspektive brachten.

58 % glauben, dass dies in den kommenden Jahren so bleiben könnte.

85 % der Personalvermittler sind der Meinung, dass wir bei der Einstellung offener sein sollten.

Die von Personalvermittlern gemeldeten Probleme sind oft komplexer als „individuelle“ Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Das richtige Profil zu finden, das bestimmten Kriterien entspricht, ist für fast alle an der Rekrutierungsphase beteiligten Führungskräfte zu einer Herausforderung geworden. Dieses Unterfangen erweist sich jedoch als vergeblich und vergeblich, da Personalvermittler einen Pool potenzieller Talente schließen und den Einstellungsprozess verlangsamen. Wenn einige Arbeitssuchende Wege finden, ihr Glück zu verbessern?; Auf der anderen Seite öffnen Rekruten die Chakren allmählich … Sicher ist, dass Kompromisse auf beiden Seiten eingegangen werden müssen.

(1) Quelle: Opinion Way Study „Employees and Resignation“ von Indeed, Mai 2022

Studienmethodik

Diese Studie wurde an 1036 Mitarbeitern durchgeführt, die in zwei Stichproben aufgeteilt wurden:

Eine Stichprobe von 519 „Recruitern“ – Arbeitnehmern, die am Rekrutierungsprozess ihres Unternehmens teilnehmen, gezogen aus einer Stichprobe von 1.495 Arbeitnehmern, die den Mitarbeiterpool von Privatunternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern repräsentieren; Eine Stichprobe von 517 „Arbeitssuchenden“ – Arbeitnehmern, die einen Arbeitsplatz suchen, gezogen aus einer Stichprobe von 962 Arbeitnehmern, die den Arbeitnehmerpool von Privatunternehmen mit 20 oder mehr Arbeitnehmern repräsentieren. Die Interviews wurden über einen Online-Fragebogen auf dem CAWI-System (Computer Aided Web Interview) durchgeführt. Die Interviews fanden vom 16. bis 23. Februar 2023 statt.

Über Indeed

Indeed ist die weltweit führende Jobsuchmaschine. Indeed ist in über 60 Ländern und 28 Sprachen verfügbar und die Hauptquelle für Kandidaten für Tausende von Unternehmen. Mehr als 3 Millionen Arbeitgeber nutzen Indeed, um neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Über 300 Millionen Menschen suchen jeden Monat über Indeed nach Jobs, posten Lebensläufe und recherchieren Unternehmen. Tatsächlich bietet es schließlich 2,5-mal mehr Jobs als andere Marken-Jobbörsen zusammen (Quelle: Hire Report 2021, US). Um mehr zu erfahren, besuchen Sie die “The Reality”-Website.